2019-2020 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)

Des considérations en vue d’une ACS+ sont abordées et leur mise en application est déterminée par l’équipe exécutive du Tribunal des anciens combattants (révision et appel) (le TACRA ou le Tribunal). Le Tribunal a aussi établi un comité sur la diversité et l’inclusion dont le mandat est de promouvoir les valeurs et les pratiques d’un milieu de travail diversifié et inclusif.

En 2019 2020, le Tribunal a continué d’affecter des ressources temporaires pour renforcer sa capacité en matière d’ACS+. En 2020 2021, il désignera un champion de l’ACS+ pour appuyer la mise en œuvre et l’application de l’ACS+.

La formation en matière d’ACS+ donnée aux employés d’ACC est un élément essentiel à une intégration réussie de l’ACS+ au sein du Tribunal. Durant la période visée par le rapport, le Tribunal a continué d’encourager les employés à suivre la formation en ligne sur l’ACS+ de Femmes et Égalité des genres Canada et à participer aux activités de la Semaine de sensibilisation à l’ACS+ organisée par Anciens Combattants Canada. Le Tribunal a également continué de participer au réseau d'ACS+ d'ACC, dont l’objectif consiste à accroître la sensibilisation et à diffuser des outils et des pratiques exemplaires.

En 2019 2020, le Tribunal a évalué son programme de révision et d’appel pour l’harmoniser avec l’orientation stratégique qui consiste à moderniser les pratiques du gouvernement du Canada en matière d’information relative au sexe et au genre, ce qui lui a permis de cerner des possibilités de changements éventuels. Une analyse approfondie de ces possibilités sera réalisée au cours de l’exercice 2020 2021.

À mesure que l’organisation identifiera les représentants de l’ACS+ au cours du prochain exercice, des mesures seront prises pour intégrer avec succès les considérations liées à l’ACS+ dans les activités du Tribunal. De plus, à mesure que l’organisation renforcera sa capacité de production de rapports, le niveau d’analyse et de surveillance deviendra plus efficace pour veiller à ce que les sexes et la diversité soient pris en considération dans les programmes, les politiques et leur mise en application.